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黄金城平台,黄金城app人民政府办公室黄金城平台,黄金城app印发《黄金城平台,黄金城app县本级国有企业人才引进和劳动用工管理办法》的通知
  • 来源:县政府办
  • 发布日期:2020-12-29 16:39:57
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?靖府办发〔202026

 

黄金城平台,黄金城app人民政府办公室黄金城平台,黄金城app印发

《黄金城平台,黄金城app县本级国有企业人才引进和劳动

用工管理办法》的通知

 

各乡镇人民政府,县政府各部门:

经县政府研究,现将《黄金城平台,黄金城app县本级国有企业人才引进和劳动用工管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。

 

 

 

20201214

(此件主动公开)


黄金城平台,黄金城app县本级国有企业人才引进

和劳动用工管理办法

 

第一章   

第一条  为进一步深化国有企业人事制度改革,有效规范我县国有企业劳动用工行为,促进国有企业可持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和有关规定,结合我县实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于黄金城平台,黄金城app人民政府授权县财政局(国有资产监督管理办公室)履行出资人职责的县属国有企业,国有资本参股企业可参照执行。

第三条  企业劳动用工管理应遵循总量控制、机构精简、人员精干的原则;面向社会、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则;形成财政(国资)有效监管、企业自主用人、劳动者自主择业的机制。

第四条  企业应坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类与工效挂钩相结合。企业员工人数增加比例原则上不得超过企业主营业务收入增长比例,不得超过经济效益增长比例(政策性因素除外)。

 第二章  定编定员管理

第五条  各企业要严格执行职责、机构及人员设置规定,不准随意增设临时机构。

县清华投资发展集团有限责任公司内设机构为(四部):综合管理部、计划财务部、资产运营部、人力资源部。

县创辉投资开发有限公司内设机构为(五部):综合管理部、财务部、工程部、资产运营部、投融资部。

县农业开发有限公司内设机构为(五部):行政管理部、人事财务部、项目开发部、投资管理部、市场营销部。

县旅游开发有限公司内设机构为(五部):综合部、财务部、工程部、资产运营部、投融资部。

县城市经营投资开发有限公司内设机构为(六部):综合部、财务部、销售部、融资部、物业部、工程部。

第六条  各企业应按照精简效能的原则申请劳动用工数量,按照县人民政府批复各公司的人员编制和内设机构规定执行。除特殊情况经审核审批增加定员外,不准超定员标准配备人员,不得向定员饱和的企业增派人员。

第三章  用工计划管理

第七条  企业应在每年年底就下一年企业劳动用工编制计划。计划应对当年度企业用工计划管理执行情况进行总结,并根据企业实际,提出下一年度企业用工的计划方案。企业申报用工计划,除特殊需要外,原则上每年申报一次。

第八条  企业具备下列条件之一者,可适当增加劳动用工。

(一)新设立公司;

(二)主营业务拓展,经营范围明显扩大;

(三)新增建设项目,工作任务显著增加;

(四)自然减员增补;

(五)其他确需增加的因素。

新增劳动用工,应先从集团内部企业调剂,无法调剂或不能满足岗位要求时,可根据实际工作需要编制用工计划,面向社会招聘人员。企业经营范围缩小、工作任务减少、资产规模明显缩小的,应相应缩减人员。

第九条  企业劳动用工计划按下列程序报批:

(一)企业增加劳动用工要向集团报送计划方案、由集团审核并提出意见,报县财政局(国有资产监督管理办公室)备案。劳动用工计划方案主要内容包括新增劳动用工原因、用工数量、用工岗位、用工条件等相关内容;

(二)县财政局(国有资产监督管理办公室)对企业上报的用工计划方案进行备案后,由集团批复企业劳动用工计划方案。


第四章  人才引进和招聘管理

第十条  企业依据集团批复的劳动用工计划方案,制定具体的招聘方案并报县财政局(国有资产监督管理办公室)备案。招聘方案应说明招聘岗位及人数、资格条件、对象范围、方法程序、考试考核内容、报名方式、发布媒体及组织领导等内容。

第十一条  企业招聘员工应当具备下列基本条件和资格条件:

(一)诚信廉洁、遵纪守法、品德优良、作风正派、勤奋敬业,具有高度的工作责任心、良好的职业素养及团队协作能力。

(二)具有与招聘岗位相符的文化程度,技术性岗位应具备相应职业技能资格条件。

(三)具有正常履行岗位职责所需要的其他条件。

其中:

1.企业任用体制内人员按照干部任用管理规定执行。

2.企业引进体制外高管,按照县招才引智相关政策执行,招聘人员要求具备公司发展所需的专业背景、相应的职称、从业经历和大学本科以上学历。引进体制外高管由企业提出申请,报县委、县政府同意后,由集团组织实施并任免,任免前报企业监管部门备案。

3.企业招聘合同制员工需面向社会,公开招聘,择优录用,原则上要求所招聘人员第一学历为大学本科以上,具备公司发展需要的专业背景,对企业急需的投资金融、财务会计、工程管理等专业人员要优先充实;公开招聘本科毕业生采取考试考核相结合方式进行,招聘硕士生或中级职称以上人员可采取直接面试考核的方式。

4.企业所需驾驶员、食堂工作人员等临时工可通过劳务派遣方式聘用。企业聘用临时工不在企业编制之内,但临时工人数一般不超过企业正式员工人数的1/5

5.在县国有企业人事制度改革过渡阶段,对企业现有聘用人员身份进行审核、认定。具体程序为:⑴现有聘用人员填写《黄金城平台,黄金城app国有企业现有聘用人员认定审批表》,聘用企业按照岗位任职资格条件提出初步意见;⑵集团对聘用企业报送的《黄金城平台,黄金城app国有企业现有聘用人员认定审批表》及提出的意见进行审核;审核后报县财政局(国有资产监督管理办公室)备案;⑶县财政局(国有资产监督管理办公室)备案后,由企业按规定重新办理聘用手续。

第十二条  企业公开招聘员工须采取规范的程序:公开发布招聘信息--受理报名--资格审查--考试--体检--考察一拟招聘人员公示—备案(核准)--聘用,信息发布、公示时间一般不少于7天。招聘信息应当载明招聘单位简介、招聘岗位及人数、资格条件、招聘办法、报名和考试时间、内容和范围、报名方法、体检考察标准等需要说明的事项。

第十三条  企业面向社会招聘的人员,由招聘企业主导,县财政局(国有资产监督管理办公室)、县人社局参与,招聘过程做到公开透明、公平公正。

考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。考试内容应是招录岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

第十四条  考试结束后,按照综合成绩及招聘方案确定入围人员。企业应对考试入围人员组织身体检查,并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

第十五条  确定拟聘用人选后,经过公示无异议后,按程序办理相关聘用手续。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。

第十六条  企业应按照《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。合同的内容应包括用工期限,工作内容及要求,工作条件、工作时间,工资报酬、社会保险福利,合同变更、解除、终止的条件,违反用工合同的责任,法律、法规规定的其他事项等。对新招聘的人员,签订固定期限劳动合同,并按规定约定试用期,试用期间出现不符合录用条件的应解除劳动合同。

第十七条  依法建立和完善企业内部管理制度,强化用工的日常管理和年度考核,对考核中出现符合劳动合同解除、终止等情形的,要严格做好劳动合同的解除、终止等工作。对以完成一定工作任务为期限的劳动合同职工,至合同期届满须及时做好劳动合同终止工作。

第五章  监督检查

第十八条  县人社局和县财政局(国有资产监督管理办公室)负责对县属企业劳动用工管理和职工薪酬管理制度执行情况的监督检查。

第十九条  企业每年应结合劳动用工计划的申报工作向县财政局(国有资产监督管理办公室)报告企业的用工存量、变量和工资情况,并填写《国有企业劳动用工基本情况统计表》,以便县财政局(国有资产监督管理办公室)全面掌握企业的劳动用工情况,更好地指导企业做好劳动用工管理工作。

第二十条  县财政局(国有资产监督管理办公室)对企业职工总数和执行劳动用工计划情况进行监督,并纳入当年企业领导人员经营业绩考核范围。

第二十一条  县财政局(国有资产监督管理办公室)加强对企业招聘工作的指导、监督,使企业的招聘工作规范、合理。

第二十二条  严肃企业用工管理纪律,有下列行为之一者,县财政局(国有资产监督管理办公室)应责令其限期改正;逾期不改的予以通报批评,并不予批复企业领导人员当年度绩效奖金,情节严重的,对企业主要负责人和直接责任人依照有关规定予以处理。

(一)未如实上报企业劳动用工情况的;

(二)在申报劳动用工计划方案中有弄虚作假行为的;

(三)未按批复的劳动用工计划组织实施的;

(四)参与招聘的工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、考核、体检中参与作弊的;

(五)参与招聘的工作人员故意泄露考题的;

(六)其他违反规定、影响招录工作公平、公正进行的行为。

第二十三条  企业招聘员工必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与用工企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、财务岗位。参与招聘的工作人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的,应当主动申请回避。

第二十四条  应聘人员违反招聘规定,经查实,视情节轻重取消考试资格;已经聘用的,应当予以清退,解除劳动关系。 

第六章    

第二十五条  本办法由县财政局(国有资产监督管理办公室)负责解释。

第二十六条  本办法自公布之日起施行。

 

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